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Un mensaje del Director Ejecutivo



Tony Anderson

La Escasez Nacional de Profesionales de Apoyo Directo (DSP) Afecta Duramente a la Región de Valley Mountain

Una Crisis Nacional

El Sistema de servicios del Desarrollo está enfrentando dificultados en todo el país para regresar al nivel de apoyo y servicios previos a la pandemia global. Hay muchas razones por las cuales los estados están teniendo dificultados para regresar, incluyendo el que las personas tienen miedo de regresar a ambientes de grupo, muchos trabajadores fueron despedidos y no han regresado o escogieron nuevas carreras, muchos otros todavía no han regresado por completo a la fuerza laboral. En un escaneo rápido de la insuficiencia de la fuerza laborar encontraras las siguientes historias de los últimos 6 meses:

· FOX 5 New York; Los defensores nos advierten de la escasez de profesionales de apoyo directo en torno a los sueldos bajos. Profesionales del Apoyo Directo (DSP) pueden tener un enorme impacto en las vidas de las personas viviendo con autismo y otras discapacidades.... 5 de abril, 2023

· Noticias ABC Action; “Somos su familia” Una escasez de cuidadores afecta a aquellos con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Sin Profesionales de Apoyo Directo, muchas personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo estarían en instituciones.  30 de marzo, 2023

· Noticias WXXI; Discutir la crisis del personal para profesionales de apoyo directo sin lucro. Lideres de organizaciones sin fines de lucro que apoyan a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo dicen que su personal está enfrentando una crisis...13 de Feb, 2023

· RCPA; Carta al Editor por Arc de PA’s Sherri Landis acerca de Crisis de La Fuerza Laboral DSP. Por The Times-Tribune. Editor: Los proveedores que cuidan de individuos con discapacidades intelectuales y del desarrollo, así como con autismo son golpeados por una escasez de fuerza laboral ... 18 de Enero, 2023

· Disability Scoop; Los Servicios Nacionales para la Discapacidad En Momento Crítico, Según Los Reportes. Después de advertir por anos un inminente colapso en los sistemas de servicios de la discapacidad, defensores dicen que la crisis ya está aquí con un reporte nuevo “Bajo amenaza los servicios basados en la comunidad debido a la escasez de personal y fondos que han existido por décadas, pero la amenaza ha escalado a niveles peligrosos, forzando a proveedores a negar el acceso a cuidados cruciales y otros servicios de apoyo para personas con IDD” dijo Armando Contreras, presidente y CEO de United Cerebral Palsy. 2 de Marzo, 2023

· Despacho Iowa Capital; El congreso de la casa considera excepciones de impuestos para trabajadores de cuidado directo. Conforme Iowa enfrenta una escasez de proveedores para personas con discapacidades, legisladores esperan que una excepción de impuestos atraiga y mantenga trabajadores. 3 de Abril, 2023

· Noticias NC Health; No hay suficiente personal de apoyo para las personas con discapacidades. Defensores han predicho desde hace mucho que estas condiciones laborales algún día llevarían a una crisis de fuerza laboral. Ese día, dicen, ya llego. 13 de Febrero, 2023

·  NorthJersey.com; NJ propone $165 millones para grupo hogar, programa de dotación de personal para la discapacidad. Defensores de la discapacidad le dan la bienvenida a la propuesta del Gobernador Phil Murphy esta semana para usar $165 millones más para atender la crisis de personal que los invade... 17 de Marzo, 2023

· Morning Sentinel; Pandémico, escasez de personal pasa la factura en los servicios de educación para estudiantes con discapacidades. Una falta, particularmente de técnicos en educación ha causado un alta en el número de quejas acerca de estudiantes que no obtienen servicios requeridos por la ley en Maine... 13 de Noviembre, 2022

· Concord Monitor; Con la escasez de personal en agencias del área, la asistencia para personas con discapacidades se pone en pausa. Cuando Carol Chumak piensa acerca de la graduación de su hijo, como cualquier madre orgullosa, recuerda aquel día memorable para ambos. 25 de Febrero, 2023

· Daily Local; Nuevo reporte muestra que la escasez de trabajadores de cuidado directo en Idaho es peor que el promedio nacional. Una Oficina de Evaluaciones de Desempeño encontró en un reporte que Idaho necesita 3000 trabajadores de cuidado directo adicionales para mantenerse a la par con los niveles nacionales. 16 de Mayo, 2023

La Respuesta del Estado

En California nuestro Departamento de Servicios del Desarrollo (DDS) a nivel estatal ha estado trabajando muy duro en una variedad de frentes para enfocarse en los factores que pararan esta tendencia peligrosa y para ayudar nuestra comunidad de proveedores a recuperarse. Bajo el liderazgo del Director Bargmann el DDS ha modificado leyes y asegurado la asignación del presupuesto para mejorar la calidad de la fuerza de trabajo, expandir la capacidad del lenguaje de la fuerza laboral, y reunir suficiente información que cimiente nuestros esfuerzos para el alcance del problema. Este enfoque es un esfuerzo de múltiples años y múltiples millones de dólares que reforzaran la fuerza laboral DSP de California que apoyan a personas con discapacidades del desarrollo. Aquí están algunos de los esfuerzos más significativos hasta el día de hoy:

· Programa Estipendio de Entrenamiento DSP WIC 4699.2 o Programa de Pasantes DSP WIC4699.3 o Piloto de Apoyos Remotos Usando Soluciones de Tecnología WIC 4511.6

· Entrenamiento de Tres Niveles Universitario y programa de certificación para DSPs. Incluyendo supervisores de primera línea • Apoyar a la fuerza laboral, establecer una ruta de carrera.

· Pago diferencial mensual para DSPs que pueden comunicarse en un idioma o medio diferente al inglés.

·  Estipendio Autorizado de Entrenamiento DSP en el presupuesto del 2022 • Puede que DSPs reciban hasta dos cursos de entrenamiento.

· Programa de Pasantes DSP

· Piloto para probar la posibilidad de apoyos remotos a individuos usando soluciones de tecnología.

· Programa de Incentivos de Calidad incluyendo pagos a proveedores que completen la encuesta DSP.

La Respuesta de Nuestra Asociación Estatal

La Asociación de Agencias de Centros Regionales (ARCA) y sus miembros directores se han comprometido con una cantidad tremenda de tiempo y recursos para apoyar las políticas propuestas que ayudaran a nuestra comunidad de proveedores a seguir adelante y mantenerse a largo plazo. Aquí están algunas acciones que hemos tomado como asociación para apoyar nuestra comunidad de proveedores:

· ARCA proporciono apoyo para el nuevo rango de ajustes propuesto para Servicios de Vivienda Independiente (ILS) y Agencias de Hogares de Familia (FHA). Incluyendo una corrección de 15 millones de la tarifa efectiva ILS que comienza en el nuevo ano del calendario.

·Hemos estado trabajando diligentemente en arreglar el criterio del Programa Incentivo de Calidad 90/10 que de hecho reduce el financiamiento al proveedor y estamos luchando para que todos los proveedores ganen un 10% integro en incentivos de calidad.

· ARCA también trabajo para solucionar algunas tarifas del área clínica e intervención temprana.

· Y finalmente, hemos continuado (en los pasados 2-3 años) en defender ajustes automáticos a las tarifas de modelos para proveedores.

La Respuesta de VMRC

Localmente, nuestro equipo de desarrollo de recursos, a pesar de la severa falta de personal, ha estado trabajando duro para actualizar todas nuestras tarifas de nuevos proveedores por que sabemos que tan importante son estos ajustes para supervivencia de nuestros socios en el campo. El equipo ha creado dos campañas para obtener 637 propuestas que nos permitirán ocuparnos de las tarifas estatales a través de este extensivo proceso legal. Trabajando cercanamente con el DDS, se ha aprobado nuestro psicólogo 673 para muchos de nuestros proveedores, pero cambiaron sus recomendaciones para los proveedores de transporte. Aun estamos trabajando con algunos proveedores calificados para ayudarlos a atravesar el proceso de Salud y Seguridad. Nuestro equipo de recursos trabajo tiempo extra una vez más para asegurar que nuestros proveedores cumplan con HCBS y así puedan continuar en el mercado y recibir sus pagos.

Algo grande en lo que estamos trabajando es el Colaborativo DSP El colaborativo incluye actividades de promoción con proveedores, un sitio web interactivo para reclutar, así como una campaña robusta de relaciones públicas para promover el trabajo honrado de los DSPs y atraer a nuevos DSPs a nuestra comunidad. Haremos lo que sea necesario para construir una comunidad de socios proveedores para que a su vez puedan proveer servicios de calidad para las personas con IDD que todos servimos. 

El gran evento “DICE” vendrá pronto a Lodi

Hoy nuestros comerciales de televisión comenzaran a transmitirse de nuevo en el canal 3, KCRA, para promover nuestro próximo gran evento de parte del Colaborativo DS, La Expo de Carreras en la Industria de la Discapacidad (DICE). Si tu o alguien que conoces no se ha registrado para participar aun, haz clic en la liga o utiliza el código QR para registrarte. Nuestra colaboración está completamente comprometida a tratar de hacer todo lo que podamos para incrementar la fuerza laboral de Profesionales de Apoyo Directo que apoya a las personas con discapacidades y a sus familias. 

Los Recorridos Del Director 

El comité de comunicación del día 12 de Junio del 2023.

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actividades del director...

Estamos Recibiendo Nominaciones para el ganador del Premio de Communitas 2023

Presentado por la Junta de Directores del Centro Regional Valley Mountain a aquellos que han demostrado un compromiso ejemplar y sustentado por el principio de que la gente con discapacidades del desarrollo debe vivir y trabajar plenamente en su derecho como miembros de las comunidades de su hogar.

Elegibilidad. Para poder ser candidato, el individuo u organización debe estar físicamente presente en el área de servicio de VMRC que consiste en cinco condados y provee apoyo a uno o mas consumidores de VMRC durante el año previo a la premiación. Para negocios que son redituables y organizaciones, así como para aquellas sin fines de lucro son candidatos.

Los siguientes empleados de VMRC son elegibles para este premio.

Ganadores anteriores incluyen:

Holly White - 2022

Presentation Church - 2021

Janice Leary - 2019

Gina Berlin - 2018

Paul Billodeau - 2017

Dena Hernandez - 2016

David Simerley - 2015

Doreen Bestolarides - 2014

Brad Putz - 2013

Kristi Franzone - 2012

Richard W. Jacobs - 2011

James R. Popplewell -- 2010

Floyd Bohnett - 2009

Elbert Simpson - 2008

Howard G. Cohen Ph. D. - 2007

Donald Roberts - 2006

Heather Brooks - 2005

Ann Cirimele - 2004

Bill Ramos - 2003

Criterio. La organizacion/ El individuo:

1. Claramente se distingue de otras organizaciones, voluntaries, profesionales del campo de las discapacidades del desarrollo.

2. Demuestra un sincero compromiso a largo plazo para apoyar a personas en hogares reales, vecindarios y trabajos reales.

3. Tiene un récord impresionante de logros al ayudar personas a convertirse más independiente y activos participantes en las comunidades donde habitan.

Estamos aceptando aplicaciones para los que recibirán este premio. La fecha límite para aplicar es el cierre de negocio el viernes 23 de junio del 2023. Las aplicaciones serán revisadas y en ganador será escogido por La Junta de Directores. El que reciba este premio será presentado en la Cena Anual de La Junta y Ceremonia de Premiación el viernes 21 de julio del 2023.

Reunion del Comite Ejecutivo de VMRC (Hibrida) Miercoles, 14 de junio del 2023, 5:00 PM

* POR FAVOR NOTE QUE ESTE ES UN NUEVO HORARIO, ESTE HORARIO HA CAMBIADO DE LAS 6:30 PM A LAS 5:00PM

Ingrese aqui para la informacion de zoom

Reunion del Comité de Consejería de Autodeterminación (SDAC) (Hibrida)

Jueves 15 de junio del 2023, 6:00 PM

Ingrese aquí para la informacion de zoom 

PM Reunion de la Junta de Directores (Hibrida)

Miercoles, 28 de junio del 2023, 6:00 PM

Ingrese aqui para la informacion de zoom

!Aparta la Fecha!

La Coalición de las Agencias Locales de Proveedores de Servicios (CLASP) Presenta

“MOVIENDOSE HACIA ADELANTE”

Conferencia de Educación y Profesionalismo 2023

Martes, 24 de octubre del 2023

8:00 AM – 4:00 PM

Centro Agricultor del Condado de San Joaquín

6 CEUs disponibles

! ¡Oportunidades de Patrocinio Disponibles!



Contacta a Candice Bright al candice@brightfuturesres.com

¡Pronto se Abrirá el Registro!

Reporte de

 Administración de Casos

Christine Couch Directora de Servicios al Consumidor- Adultos

Path-Now es una aplicación móvil única que conecta a individuos con discapacidades con proveedores de servicios a lo largo de California la semana pasada.

Esto es un recurso necesario para la

comunidad IDD y para ayudar a asegurar que las organizaciones puedan reclamar y

manejar sus perfiles en Path-Now, ellos estarán dando un webinar para

organizaciones acerca de como empezar a utilizar Path-Now cada jueves en junio

comenzando el 6 de junio.

Las personas se pueden registrar AQUI o escanear el código QR que esta debajo. La liga para zoom se mandará por correo antes de cada webinar para aquellos que están registrados.

Reporte de Administración

de Casos – Niños

Tara Sisemore-Hester

Directora de Servicios al Consumidor- Niños

Actualmente estamos colectando aportaciones para entrenamientos futuros acerca de la Educación Especial. Si actualmente tienes a una hija/hijo entre los 2 y 22 años y están recibiendo servicios de educación especial a través de su distrito escolar local, tómese unos minutos para llenar la encuesta en el enlace aquí abajo.

https://forms.office.com/r/fNcrr8KzhS

! Gracias!



Reporte de Actualizacion

Clínica

Dr. Claire Lazaro

Directora Clínica



Reporte de servicios

de la comunidad

Brian Bennet

Director de Servicios a la Comuninad

Programa Federal Competitivo de Becas para la Administración de Transito Caltrans 5310 para ayudar a individuos con discapacidades; Para mejorar la movilidad para personas de la tercera edad e individuos con discapacidades eliminando barreras de los servicios de transporte y expandiendo las opciones de movilidad de transporte disponibles.

Hoja de Datos Programa 5310

¡Oportunidades de Recreación Social para participantes de VMRC mayores a los 12 años! En Ceres, no se proveerá transporte a MMTC.

Hola, soy John Barney. ¡Bienvenidos a la Red PB!

Mi hermano Patrick y yo hemos creado la Red PN. Patrick nació con espina bífida y autismo de alto funcionamiento. Patrick falleció en el 2020.

La visión de Patrick era crear una red exclusive para nuestra comunidad. La Red PB permite a individuos participar en un juego de espectáculo basado en trivia. Crea y organiza un juego, exprésate y conoce a otros en nuestra pagina de la comunidad y escribe historias en nuestra sección de historias. ¡También tenemos un programa de día de la Red PB!

¡Ha sido un gozo absoluto ver cuánto se divierten los participantes!

Me gustaría conocerte y discutir el traer la Red PB a tu comunidad. Envíame un correo a john@thepbnetwork.com o llámame al 310-463-9649.

Verificación de Visita Electrónica (EVV) se requiere de Respiro (862) Vivienda Asistida (896), Asistencia Personal (62) y Servicios de Vivienda (860) proveedores de servicios

El DDS tendrá horarios de oficina este mes de junio. Usa este enlace para ver las fechas/horarios y para registrarte:

https://www.dds.ca.gov/services/evv/

VMRC ha premiado a nuestro Plan de Asignación de Comunidad (CPP)/ Planes de Desarrollo de Recursos de la Comunidad (CRDP) para el año fiscal 2022-2023; aquí está un listado complete de proyectos y galardonados:

EBSH= Hogar de Apoyo para Comportamiento Intensificado (Enhanced Behavior Supports Home)               

CCH= Hogar Comunitario de Crisis (Community Crisis Home)

RCFE=Facilidad de Cuidado Residencial para Personas Mayores (Residential Care Facilities for the Elderly)          

SLS= Servicios de Apoyo de Vivienda (Supported Living Services)

Los Patrones Inusuales del Clima de California

 Estas temperaturas de primavera más frías de lo normal han hasta ahora protegido al valle de San Joaquín de “El Gran Deshielo” que pudo haber sido una catastrófica inundación del valle. Debido a este patrón de clima inusual necesitamos seguir estando preparados para una posible inundación, especialmente con las tormentas que hemos estado experimentando esta semana. Estos eventos con tipos de lluvias intensas y de rápido movimiento pueden provocar una inundación instantánea. Al mismo tiempo el primer día oficial del verano esta a solo unas cuantas semanas y también necesitamos considerar ser “protegidos del agua” cuando usemos nuestros cuerpos de agua para las actividades de recreación, así como estar “protegidos del fuego” y asegurarnos que nuestros hogares estén preparados para el incremento potencial de incendios forestales. Y podrás pensar… ¿Cómo es posible que con toda la lluvia de este ano tengamos que estar preocupados por la temporada de incendios? Me da gusto que preguntes.

Como el histórico invierno húmedo de California podría llevarnos a incendios forestales aun mas grandes.

Mas lluvia en California significa más crecimiento de vegetación, lo cual da a la posibilidad de otra temporada activa de incendios forestales en el estado.

Hasta abril, California ha visto un aumento del 145% de la cantidad de lluvia normal promedio, dijo Chris Bruno, Capitán de Fuego del Departamento Forestal y Protección de Fuego de California

Conforme subes y bajas de las carreteras, veras la vegetación que normalmente no esta tan alta y gruesa,” Dijo Bruno a USA TODAY. “Conforme transitamos de la primavera y los meses más húmedos a los meses secos en las próximas semanas, empezaras a ver que todos esos incendios serán mas receptivos de lo que han sido en el pasado.” Bruno dijo que todavía es muy pronto para entender el tipo de incendios que vera el estado pero que dependerán de la condición en la que empiecen y que tan rápido los oficiales de incendios pueden utilizar sus recursos acerca de esos incidentes.

¿Todavía existe la temporada de incendios forestales?



La temporada de incendios es una idea del pasado ya que los periodos con incendios forestales intensos tienden a ser mas inconsistentes, dijo Bruno. El hizo referencia a los múltiples incendios forestales de gran tamaño que recorren el Sur de California, incluyendo los incendios de Rye, Creek y Liberty. “En el 2017 tuvimos millón y medio de acres de área de incendios forestales que destruyeron una gran porción de nuestra área del sur de California. Entonces eso paso en el mes de diciembre. Así que en realidad no es temporada de incendios forestales,” dijo Bruno.

¿Qué parte de California se ve más afectada por los incendios forestales?

Bruno dijo que las áreas más afectadas en California son temporales y por lo regular depende del nivel de vegetación y el contenido de humedad. También dijo que depende de que tan bien los ciudadanos de California se preparen para incendios forestales impactara la presencia de la llamarada.

¿Como prevenir incendios forestales en California?



Estos son unos pasos simples que probablemente son familiares para la mayoría de los dueños de hogares que pueden hacer una gran diferencia en lo que pasa cuando pega un incendio forestal, dicen expertos.

1.    Crear un espacio defendible: Remueve hojas, ramas y basura de jardín alrededor de tu casa, creando una barrera de 100 pies entre tu casa y cualquier combustible potencial.

2.   Fortalece tu hogar con techos, plataformas, ventilas y ventanas resistentes a chispas

3.   Protege tus cimientos para prevenir que brasas volátiles se metan debajo de tu casa

4.   Sella huecos alrededor de las aperturas del paredes y techos exteriores con aislante resistente al fuego, mezcla o espuma expansiva que protege del juego.

 “El asegurarnos de que tengan esos tipos de plantas que son poco inflamables y esos tipos de recursos alrededor de sus casas nos va a dar un poco de tiempo antes de esos incendios crezcan,” Dijo Bruno. “Asegurarnos de que están haciendo lo que les toca para que la leña no esté en las terrazas y esos combustibles lejos de sus casas”

La Esquina de la Diversidad, Equidad e Inclusion

Mark Crear

Gerente del DEI

Reporte de North Valley Hills

   Manager Regional

Dena Hernandez (209) 473-6930

CA NEON La Comunidad de Practica de Empleo Competitivo Integrado

El Desarrollo del personal es el elemento más crítico para servicios de calidad. Las oportunidades de desarrollo están disponibles en muchos formatos. Una Practica de Comunidad (CoP) es una manera poderosa y efectiva para apoyar a nuestro personal. El CoP provee un foro para compartir la buena práctica mientras se les permite a miembros solucionar problemas junto con sus colegas. Personalizar la experiencia a las necesidades del grupo, mientras se apoya a cada miembro del equipo ofrece una mejora sustentable en la calidad de los servicios. Una CoP puede ser un salvavidas para que el personal se mantenga comprometido en su trabajo y permanecer en una posición.

SCDD aseguro asistencia técnica nacional a través del subsidio NEON (National Expansion of Emplpyment Opportunities o Expansión Nacional de Oportunidades de Empleo) del departamento del trabajo de los Estados Unidos y el Centro TA de Administración de Empleo de Comunidades que Viven en Discapacidad. El enfoque es en la transición de salida del salario por debajo del mínimo de California al maximizar la buena practica nacional en California. Estas incluyen a un experto enfocado en el tema de importancia nacional (SME) que conducirá asistencia técnica en como potenciar el financiamiento estatal y federal para trenzar y secuenciar financiamiento competitivo e integrado de empleo, así como el desarrollo de nuestra CoP. Optimizar el hilo del financiamiento entre agencias gubernamentales esta enraizado en la compra basada en el valor la cual se enfoca en financiar servicios que aseguren los resultados deseados como empleo integrado competitivo y mantención de este.

La CoP de CA, liderada por una SMEs nacional, se enfoca en interesados diversos como proveedores de empleo, empleados de centros regionales, y otro personal de servicio directo involucrado en transición 14-c. El contenido incluye planeación de incentivos/beneficios del trabajo, cambio de gerencia, empleo personalizado, servicios individualizados, educación y alcance para el empleador y el mejoramiento de resultados del negocio y el autoempleo. La CoP ofrece una oportunidad para introducir nuevos recursos, compartir la buena practica a nivel nacional, identificar innovación de CA, explorar retos y celebrar logros en tiempo real conforme evolucionan los servicios.

Calendar Calendario de Sesiones de Comunidad de Practica

Puedes enviar tus preguntas antes de tiempo para cada sesión de Comunidad de Practica aquí.

Sessions

Date/Time

Sesión 1

Un empleo con beneficios pagados no necesariamente significa que las personas pierdan sus beneficios. Un Planificador de Incentivos Laborales certificado explora como es que el ingreso ganado puede impactar SSI y Beneficios Titulo 2 (SSDI & Beneficios de Discapacidad Infantil CBD/SSDI) para personas que tienen discapacidades y como las personas típicamente ganan más dinero cuando están empleados.

Liga de Registro Zoom

6/28/2023

9:00 AM – 11:30 AM

Sesión 2

Seguimiento personalizado de Empleo/Descubrimiento/trabajo como herramienta para el descubrimiento. Seguido hay una desconexión entre la buena práctica y la implementación- ¿Como te involucras con sentido en el descubrimiento? Explora estos asuntos y como te conviertes en alguien manejable para una organización.

Liga de Registro Zoom

7/12/23

9:00 AM – 11:30 AM

Sesión 3

Desarrollo de trabajo/ personalización del empleo/resultados del negocio: Como supervisar e implementar esfuerzos desarrollados del empleador.

Liga de Registro Zoom

7/19/23

9:00 AM – 11:30 AM

Sesión 4

Entrenamiento e instrucción acerca de la retención de empleo son importantes. Reconcíliate con la necesidad del apoyo dándote cuentas que es difícil de encontrar.

Liga de Registro Zoom

7/26/23

9:00 AM – 11:30 AM

Sesión 5

MH/Concurrente divulgación del enfoque, adaptaciones, IPS, Paula Toblar de Derechos de la Discapacidad de California

Liga de Registro Zoom

8/2/23

9:00 AM – 11:30 AM

Sesión 6

Pregúntame cualquier cosa/Sesión para preguntarle al experto. Un panel de 3 o 4 SMEs responderán a preguntas de la comunidad.

Liga de Registro Zoom

8/9/23

9:00 AM – 11:30 AM

Sesión 7

Concluir planeacion de transicion, discucion de la eficacia de una CoP y necesidades continuas.

Liga de Registro Zoom



8/16/23

9:00 AM – 11:30 AM