« Le coaching, c’est l’art de poser les bonnes questions pour permettre à l’autre de trouver les bonnes réponses. »

– John Whitmore –

Le modèle "GROW"

Le modèle GROW est une méthode simple de coaching, imaginée dans les années 80 par 3 coachs en entreprise : Graham Alexander, Sir John Whitmore et Alan Fine. Ils ont conçu ce modèle pour aider les managers à libérer le potentiel individuel de leurs collaborateurs.

Le modèle GROW se compose de 4 étapes clés permettant de guider la réflexion et baliser le chemin vers l’atteinte des objectifs.

GROW signifie “grandir” en Anglais et correspond à chaque lettre d’un acronyme :

· G - Goal (objectif à atteindre) : que souhaitez-vous ?

· R - Reality (réalité) : où en êtes-vous actuellement ?

· O - Options (ou obstacles) : que pourriez-vous faire ?

· W - Will (volonté, actions à mener) : qu’allez-vous entreprendre ?

Le modèle GROW est un outil utile pour :

· Développer la performance individuelle et collective

· Augmenter la motivation

· Favoriser l’épanouissement

· Accompagner ses collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs

· Guider ses collaborateurs dans leurs prises de décision

· Accompagner ses collaborateurs dans la gestion de leur carrière

· Développer les talents et le potentiel de ses collaborateurs

· Booster la créativité.

"Mais cette tendance “orientation objectifs” et l’accent mis sur la performance, la croissance (GROWTH) sans limite qu’a-t-elle amenée?

Quelles sont les vraies bonnes questions à poser et se poser?

Y a-t-il in fine de bonnes réponses dans les systèmes complexes qui constituent le biotope de l’humain du 21 ème siècle?

Selon nous les questions essentielles sont :

Comment s’aligner à ce qui est vrai pour nous, à ce qui a de la vraie valeur et qui sert le Vivant?
Comment préserver sa santé, son agilité, sa créativité et rétablir les liens authentiques?
Comment communiquer dans le respect des différences tout en maintenant le bien-être collectif comme GOAL principal.
Comment cultiver un sens de l’urgence vu la REALITY : l’épuisement des humains déconnectés de leurs besoins, de leur corps, du monde naturel des ressources de la planète, de l’éloignement de la nature et des relations de personne à personne?
Quelles sont les OPTIONS durables pour ne plus focaliser sur l’ego, le toujours plus, mieux, plus vite, encore et encore ? Pour retrouver un vrai sens dans nos activités?
Sommes-nous vraiment dans la WILLINGNESS de lâcher les schémas de pensée qui engendrent des comportements qui sont à la source des stress chroniques et de la surcharge physique et mentale?"

Cultivons la vigilance et évitons la polarisation, maintenons le réflexe de d’abord faire du INNER GROWTH.

C’est en plongeant en soi d’abord qu’on découvrira les réponses de comment contribuer individuellement et ensemble à ce futur qui est déjà en train d’émerger.

connectons-nous à nos ressources qui feront des nous des activistes éclairé.e.s, des agents de changement qui cultivent l’espoir en agissant dans la conscience.

" We are the ones we have been waiting for ! "