Hej l�ser,
Velkommen til denne omgangs nyhedsbrev ... og hvis du er s�rligt interesseret i LEDELSE, s� er der lidt ekstra om det i dag.
Og ledelse finder jo sted alle vegne; det er ikke kun for ledere. Selv det at holde styr p� en mindre b�rnegruppe kr�ver jo helt s�rlige og uds�gte ledelseskompetencer.
Jeg husker stadig, hvordan en hel b�rnehaveklasse engang k�rte fuldst�ndig "roulade" med mig, da jeg som helt gr�n l�rer havde et par vikartimer i klassen.
... og jeg kom ellers lige fra at have v�ret sergent i Den kongelige Livgarde, hvor jeg styrede rundt med alle garderne p� Amalienborg :-).
S� jeg har den allerst�rste respekt for b�rnehaveklasseledere ... og kender et par virkelig gode af slagsen.
Hvis ikke din egen leder (eller nogle andre ledere, du kender) modtager mit nyhedsbrev, s� kunne du m�ske finde p� at sende det videre til dem. Jeg er sikker p�, at de vil s�tte stor pris p� det.
Her til sidst byder jeg alle de nye "abonnenter" nyhedsbrevet ekstra velkommen ... jeg h�ber, I ogs� bliver glade for at modtage det :-).
Ellers vil jeg bare g�re det kort her og sige:
God forn�jelse med l�sningen :-).
PS. Jeg har ogs� en g�de til dig helt nede i bunden af e-mail'en.
|
|
Workshops og foredrag
Som lovet i marts-nyhedsbrevet kommer her beskrivelsen og omtalen af mine nye workshops og foredrag. Og jeg tror, der bliver noget at gl�de sig til i den kommende s�son 01.08.12 - 30.06.13 :-).
Jeg har valgt at fokusere p� tre forskellige omr�der: UNDERVISERE, FOR�LDRE og LEDERE. Inden for hvert af omr�derne tilbyder jeg b�de 2- og 4-timers moduler, og for to af omr�derne desuden ogs� et 6-timers modul.
Der kan tyvstartes p� n�ste s�son allerede her fra juni m�ned, hvis der er nogle, der kunne t�nke sig det.
Jeg ville blive rigtig glad, hvis du ville hj�lpe mig med at sende min brochure rundt til dem, som du kunne forestille dig ville v�re interesserede i at f� den at se ... du kan ogs� bare sende hele nyhedsbrevet videre; det er sikkert nemmere :-).
Klik her for at downloade min brochure :-)
|
|
Den vigtigste karakteregenskab ... for ledere
S� foreligger resultatet af min lille unders�gelse om hvilken karakteregenskab - ud af 5 mulige - du vurderede som den vigtigste at besidde som leder. Resultatet er interessant i forhold til hvad oberst Kim Kristensen fra Den kongelige Livgarde fremh�ver som sin vigtigste. Det kan du l�se mere om bagefter i artiklen lige herunder. Men her er f�rst, hvordan 97 deltagere i unders�gelsen prioriterede: (Klik p� billedet herunder) 
|
|
Oberst n�vner omsorg som den vigtigste karakteregenskab for en leder
Oberst Kim Kristensen er fra Den kongelige Livgarde.
Han har tidligere i sin karriere bl.a. v�ret chef for de danske styrker i Helmand-provinsen i Afghanistan i 2007-2008.
Som den f�rste nogensinde udenfor erhvervslivet blev han i 2009 valgt som �rets Leder. L�s om begrundelsen og h�r et interview med ham, hvor han - sikkert til de flestes overraskelse - fremh�ver omsorg, som den vigtigste karakteregenskab for en leder.
"Der er nogen, der tror, at k�ft, trit og retning fungerer i Forsvaret, ogs� n�r vi er i krig, men det d�r man af. Vi kan som ledere ikke bare stille os op og sige: "Giv agt og l�b ud i kugleregnen". Det er nogle helt andre mekanismer, der skal til. En af dem er, at n�r det g�r rigtig ondt p� soldaterne, s� skal du ogs� v�re der for dem som chef," siger han.
L�s hele artiklen og se det tankev�kkende interview.
(Klik p� billedet herunder)
 |
|
Har du, dine kolleger eller dine medarbejdere t�ndt for alle jeres 6 hovedkontakter?
Jeg plejer gerne at sige, at hvis man som medarbejder p� et hvilket som helst hierakisk niveau i organisationen ikke oplever at v�re en involveret, anerkendt, dynamisk og levende del af helheden, s� sluk�res man. Og sluk�rede medarbejdere er den st�rste enkeltst�ende, nedbrydende faktor i en hvilken som helst organisation ... uanset st�rrelse. L�s mere ...
(Klik p� billedet herunder)  |
|
Blue Man Group + Ken Robinson = SKOLE
Hvad sker der, n�r tre performance-kunstnere fra "Blue Man Group" sammen med en arkitekt og en masse sp�ndende skolefolk laver en helt ny form for skole ... inspireret af Ken Robinson's tanker; og med Ken Robinson p� plads i den r�dgivende bestyrelse?
Det kommer der en skole ud af, som er baseret p� samarbejde, kreativitet og nysgerrighed. Og indrettet og organiseret med udgangspunkt i den enkelte elev.
Skolen er 5 �r gammel nu.
Se og h�r om skolen i nedenst�ende YouTube video, som ogs� indeholder et interview med Ken Robinson og klip fra de tre performance-kunstneres arbejde i "Blue Man Group" (alene det er v�rd at se...) :-).
(Klik p� billedet herunder)
 | |
Blue Man Group
|
|
|
UV-kort med minus-stykker til de sm�
Her har du et komplet s�t kort til brug for, n�r der skal �ves minus-stykker med de sm�. Sk�r/klip dem ud parvis, s� du har sp�rgsm�l og svar p� forsiden og bagsiden af samme kort. Alle mine kort er lavet til generel brug i b�de undervisning og ledelse; uanset hvilket system, redskab eller metode, du foretr�kker. Du kan s�ledes bruge dem til alle mulige form�l og p� alle mulige m�der ... og i rigtig mange forskellige slags aktiviteter og sammenh�nge. Det er kun fantasien, der s�tter gr�nser. Hvis du er glad for Cooperative Learning og �nsker at anvende denne undervisningsform, kan du f.eks. pr�ve strukturerne "Quiz og byt" og "Flashcard-spil" sammen med kortene. Begge de n�vnte strukturer kan du finde beskrevet i den danske grundbog "Cooperative Learning" af Spencer Kagan og Jette Stenlev, udgivet p� forlaget Alinea. Klik her og download UV-kortene :-)
|
|
Det var d�t...
Jeg h�ber, at du fortsat synes godt om at modtage mit nyhedsbrev ... jeg hygger mig i hvert fald med at lave det til dig. Og husk at du altid kan kigge forbi mit Facebook-side ... der er �bent hele d�gnet. Og invit�r bare nogle venner med; jo flere vi er jo sjovere. Og vi kan jo liges� godt f� en fest ud af det, synes jeg. ... nu vi er ved det festlige, s� skal du lige have en af mine hjemmelavede g�der, hvor svaret altid er et DYRENAVN. Her kommer en af dem: "Hvad kalder man en svensk optiker?" (lidt hj�lp: dyrenavnet skal udtales p� svensk). G�den finder du ogs� p� min Facebook-side, og d�r kan du poste dit forslag til en l�sning :-). Det bliver ogs� d�r, jeg l�gger det rigtige svar... Ellers er du som altid meget velkommen til at sende mig en e-mail om stort og sm�t.
Mange hilsner
S�ren Lohmann
|
|
|
|
