Vanuit het HappinessBureau verzorgen we al ruim 5 jaar de opleiding tot Werkgelukdeskundige en hebben we inmiddels honderden deelnemers in en buiten Nederland, in-company, aan 4 hogescholen en via open inschrijving opgeleid tot Werkgelukdeskundige.

De inhoud van de opleiding is gebaseerd op wetenschappelijke inzichten over werkgeluk, de ervaring die we hebben opgedaan bij het helpen vergroten van werkgeluk bij inmiddels meer dan 125 organisaties en het gebruik van beproefde werkgeluk tools (o.a. Happiness@Work canvas, Roadmap Werkgeluk) die je na de opleiding meteen zelf kunt gebruiken. Verder krijg je tijdens de opleiding kosteloos toegang tot onze online leeromgeving Happy100AtWork met meer dan 125 oefeningen, tips, ideeën, spellen en filmpjes met behulp waarmee jij werkgeluk kunt vergroten.

Op 14 september en 9 november 2022 gaan de volgende 3-daagse opleidingen van start.

Meer informatie vinden of direct aanmelden kan op onze website.

Drukte & stress, vele vergaderingen & nog meer e-mails: we werken hard met z’n allen en vaak doen we dit met minder plezier en energie dan we zouden willen. Dan vergeten we onszelf en doen we dingen die niet goed voor ons zijn.

Daarom hebben we een nieuwe training ontworpen: Gelukkig & Gezond, hoe dan? Deze kun je prima met je hele team doen. Meer info? Zie onze website.

Hoe worden we beter in ons werk en halen we meer uit onszelf? Is dat echt het jaarlijkse beoordelingsgesprek?

In een organisatie praten medewerkers daarom steeds vaker met hun collega’s, met hun leidinggevende en/of de afdeling HR over zaken die te maken hebben met hun ontwikkeling. Waar ben je goed in? Waar krijg je energie van? Waar zou je je verder in willen ontwikkelen? Hoe is de samenwerking met je collega’s? Hoe staat het met de werkdruk?

Maar wat als deze gesprekken eigenlijk niet of niet op de juiste manier worden gevoerd?

Daarom heeft het HappinessBureau de training ‘Het Goede Gesprek’ ontwikkeld en deze al bij verschillende organisaties verzorgd.

Ook aan de slag met Het Goede Gesprek? Kijk eens naar ons aanbod of neem contact met ons op.

Was je erbij op 30 juni? Wat een heerlijk inspirerend event was het hé?! Om nog 1 keer te kunnen nagenieten, hierbij de aftermovie van het event. Gemaakt door het Haags Productiebedrijf.

Hoewel onze thuishaven Nederland is, zijn we als HappinessBureau steeds vaker in het buitenland te vinden. Bijvoorbeeld voor het meten van werkgeluk en employee experience. Zo starten we binnenkort met een meting voor een grote verzekeraar in het Caribisch gebied en meten we voor een Nederlandse multinational werkgeluk in maar liefst 10 talen op diverse plekken in de wereld.

Wil jij weten hoe jouw internationale organisatie scoort op het gebied van werkgeluk en employee experience? Neem gerust contact met ons op. Met dezelfde meting brengen we de employee journey in kaart en kunnen we ook individuele rapporten leveren, zodat iedere medewerker weet hoe het met zijn of haar werkgeluk staat in vergelijking met de rest van het team, afdeling, land of organisatie.

Werkgeluk meten binnen Nederland? Ook dat kan natuurlijk. Mail ons om nader kennis te maken.

Ieder jaar doen we vanuit het HappinessBureau een onderzoek over een of meer onderwerpen die nauw samenhangen met werkgeluk. We gebruiken hiervoor een representatieve steekproef van de Nederlandse werkende bevolking. Zo hebben we al gekeken hoe Nederlanders kijken naar hun werk en wat het belang is van doelen, de sterkepuntenaanpak en feedback. In het afgelopen jaar keken we naar het effect van veerkracht, presteren, betrokkenheid en talentgericht leiderschap op werkgeluk en het aanbevelen van de organisatie. We publiceren de resultaten in whitepapers die voor iedereen toegankelijk zijn.

We zijn alweer gestart met het jaaronderzoek voor 2022. We kijken hierbij naar de prachtige vragenlijst van PERMA at Work. PERMA is een model dat Martin Seligman heeft ontwikkeld, een van de grondleggers van de positieve psychologie. En om precies te zijn: we kijken naar PERMAH, de H van Health is toegevoegd aan het model. Daarnaast kijken we naar werkdruk en leiderschap en voeren we het onderzoek weer uit in samenwerking met de Universiteit van Tilburg. De meting wordt twee keer uitgevoerd, waardoor we de resultaten aan het einde van het jaar verwachten te presenteren.

Na je vakantie weer toe aan inhoudelijke verdieping? Wij hebben het internet afgestruind voor 10 interessante artikelen. 

• Klagen? Zo stop je ermee (blog Gea Peper)
• Hoe je naar je werk kijkt maakt het verschil! (artikel Lucas Swennen)
• Medewerkers vertrekken om een gebrek aan waardering (artikel MIT/Sloan)
• Waarom het absolute minimum doen op het werk overal toeneemt (artikel The Guardian over quiet quiting)
• Star, saai en ouderwets: de negen-tot-vijfbaan is uit de gratie (artikel FD)
• How to improve the Employee Experience (artikel Gallup)
• Hoe kun je meer mensen behouden in je organisatie? (artikel Havard Business Review)
• We moeten op andere manieren medewerkers aantrekken en behouden. Deze 5 persona's kunnen daarbij helpen. (artikel McKinsey)
• Growth mindset - Fixed mindset: er is geen wetenschappelijk bewijs voor! (artikel Talent Strategy Group)
• Leiderschap is zoveel moeilijker vandaag de dag (artikel MTSprout)

Het HappinessBureau heeft een roadmap ontwikkeld voor de introductie van werkgeluk in organisaties. Deze bestaat uit drie fasen: Verkennen, Veranderen & Verankeren. Iedere fase kent weer drie stappen.

Voor iedere fase hebben we diensten en producten ontwikkeld om jouw organisatie te helpen werkgeluk op een goede manier te introduceren en te ontwikkelen. Denk hierbij aan diensten als:

• Het meten van werkgeluk
• Het (in-company) verzorgen van de opleiding tot werkgelukdeskundige
• Het trainen van de leidinggevenden voor meer werkgeluk
• Het verbeteren van processen via employee journey mappen
• Het ondersteunen bij het voeren van het Goede Gesprek
• Diverse workshops voor de introductie van werkgeluk, eigenaarschap, verandering van gedrag.

Meer informatie over mogelijkheden voor het begeleiden van trajecten vind je op onze website.

Werken aan werkgeluk is vaak een kwestie van doen en dan ook vooral dingen anders doen en anders aanpakken. Op de (besloten) Happy100AtWork site vind je materialen en informatie die je kunt gebruiken voor het (verder) vergroten van het werkgeluk in je eigen organisatie en/of die van je klanten. De demo-versie geeft een goed beeld van wat je kunt verwachten.

Iedere nieuwsbrief sluiten we af met een tip uit de Happy100AtWork. Deze keer: De Selfcare-Checklist: Hoe goed zorg jij voor jezelf? 

In de vakanties en weekenden gaat het vaak wel aardig, maar zodra de druk hoger wordt, schrappen we selfcare als eerste van ons lijstje. Dan maar niet sporten, dat boek lezen, uitgebreid koken of met een vriend(in) afspreken.

Dit is een checklist met behulp waarvan je kunt nagaan of je goed voor jezelf zorgt. Dit is belangrijk om te kijken hoe het met jouw mentale fitheid (en die van je collega's) staat en wat je eraan kunt doen.

Wil je ook een abonnement op de Happy100AtWork of meer informatie? Kijk dan op deze informatiepagina.

SEPT

- 14- start Opleiding Werkgelukdeskundige (open inschrijving)

- 15- start opleiding Werkgelukdeskundige bij Fontys

- 19- start opleiding Werkgelukdeskundige bij Saxion

- 20- start opleiding Werkgelukdeskundige bij Hogeschool Leiden

- 27- start opleiding Werkgelukdeskundige bij Hanzehogeschool Groningen 

NOV

- 9- start Opleiding Werkgelukdeskundige (open inschrijving)