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"El Boletín Informativo

de VMRC"

Viernes 7 de Julio del 2023


Un mensaje del Director Ejecutivo



Tony Anderson

Nada Acerca de Nosotros sin Nosotros

 

Una vez estuve en una presentación que incluía a investigadores prominentes estadounidenses, así como internacionales que discutían tendencias y la buena practica en los servicios del desarrollo y políticas en sus países. Los ponientes dieron presentaciones muy interesantes usando datos e investigación destacando cambios en la desinstitucionalización, apoyos familiares, iniciativas de empleo, tendencias de educación, retos en la fuerza laboral, fondos públicos y otros temas importantes. Sin embargo, la enseñanza más profunda llego a mi cuando una auto defensora de Illinois confronto a los expertos con una observación de la que nadie hablo, esfuerzos para asegurar que estos asuntos de política pública e innovaciones de servicios tuvieran la aportación de las voces de las personas con discapacidades. Mientras todos pudieron hablar de algunos esfuerzos, todos se dieron cuenta que los esfuerzos no eran adecuados y que la participación significativa requiere políticas y fondos públicos intencionales.

 

En California, se les requiere a todos los centros regionales que al menos el 25% de sus juntas de directores sean personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo (IDD) y deben contratar a personas con IDD como defensores. En Valley Mountain el 33% de nuestros directores son auto defensores, uno de nuestros nuevos oficiales es un auto defensor, tenemos a varios empleados que son personas con experiencias vividas, y tenemos contrato con SAC6 para proveer servicios de abogacía. Dentro de este contrato Self-Advocacy Council 6 mantiene una oficina dedicada en el segundo piso del edificio de Stockton, y proveen horarios de oficina para consultar con coordinadores de servicio y otros miembros del personal, así como también apoyan a otras personas con discapacidades que están buscando ayuda. Algunas veces los defensores también ofrecen horarios de oficina en nuestras oficinas satélite. Sumando a esto, las normas de VMRC requieren que un representante de SAC6 tenga una posición permanente en cada uno de nuestros comités de la junta directiva y reciben apoyo del personal para prepararse para cada reunión por medio de la asignación de nuestro presupuesto de operaciones. Aun tenemos mucho por delante para asegurar que las voces de los auto defensores aporten a cada decisión que los terminara impactando, pero estamos comprometidos a continuar estos esfuerzos con intención para ser un centro regional donde no se hace “Nada Acerca de Nosotros sin Nosotros”. 

Contacta a SAC6

Madre de Sonora crea conciencia para aumentar las interacciones seguras entre la policía y personas con necesidades especiales.

La madre de un niño con autismo se está asegurando que el Departamento de Policía de Sonora tenga las herramientas que se necesitan para responder a las personas con autismo y necesidades especiales. Nuestra Campeona de la Comunidad KCRA3 está creando conciencia acerca de una forma de alerta de seguridad de autismo, fomentando interacciones positivas con los oficiales de policía.

Lee mas aqui
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Los Recorridos Del Director 


El comité de comunicación del día 10 de Julio del 2023.

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actividades del director...





Reunion del Comite Ejecutivo de VMRC (Hibrida) Miercoles, 12 de Julio del 2023, 6:30PM

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Foro del Transporte de VMRC (Virtual)

Jueves, 13 de Julio del 2023, 11:00 AM

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Reunion de Junta de Directores de VMRC (Hibrida)

Miercoles, 26 de Julio del 2023, 6:00 PM

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La Esquina de la Diversidad, Equidad e Inclusión

 

Mark Crear

Gerente del DEI


Dale un vistazo a lo que celebraremos en el mes de julio

Anunciando la Tercera Conferencia Profesional de Nuestros Proveedores de La Comunidad Moviéndonos Hacia Adelante

 

 

Estamos muy emocionados de anunciar que nuestra coalición de proveedores local, La Coalición de Agencias Locales de Proveedores de Servicios o CLASP por sus siglas en inglés, ha estado trabajando duro para lograr organizar su tercera conferencia de proveedores. Esta se llamará “Moviéndonos Hacia Adelante” (Moving Forward) 2023 y será la primera gran conferencia de proveedores en los últimos tres años. Esta es una oportunidad para nuestra comunidad de proveedores de reunirse y aprender acerca de los problemas de política e innovaciones al proveer servicios centrados en la persona a aquellos con discapacidades intelectuales y del desarrollo (IDD) y sus familias.

 

El evento incluye uno de los lideres mas fuertes del Pensamiento Centrado en La Persona, Carol Blessing de Cornell University y John Raffaele y Joe Macbeth de Alianza Nacional para Profesionales de Apoyo Directo, que hablaran acerca de la importancia del rol de los Profesionales de Apoyo Directo en conectar a las personas con discapacidades a sus comunidades. También nos emociono mucho saber que uno de nuestros oradores del enfoque creativo acerca de los apoyos centrados en las personas con necesidades complejas más popular, Lynn Seagle, será presentada como oradora principal de la mañana y nuestra Directora DDS Nancy Bargmann terminara la mañana con una platica durante el almuerzo.

 

CLASP hace tanto para apoyar la comunidad de proveedores y es un honor trabajar con estos lideres que han dedicado sus carreras a servir a personas con IDD y a sus familias en nuestra región. Esta conferencia es un ejemplo excelente de como nuestros proveedores se enfocan en continuas mejoras en la entrega de servicios en nuestra comunidad. Gracias especialmente a Candice Bright y Liz Herrera Knapp por su liderazgo al hacer esto posible. 

PAGINA DE DESTINO CONFERENCIA
REGISTRO PARA LA CONFERENCIA
 INFORMACION DE PATROCINIO    



Reporte de

 Administración de Casos


Christine Couch Directora de Servicios al Consumidor- Adultos



Tutoria gratuita disponible 24/7 para todos en California – departe de la biblioteca estatal de California California State Library, Brainfuse Online Tutoring, CA STATE LIBRARY HelpNow - Online Tutoring (brainfuse.com)

Ayuda de Expertos

Tutoría en Vivo

Ayuda de tutores expertos en vivo y en línea

 

Taller de Escritura

Asistencia de escritora de expertos en línea

 

SkillSurfer

Desarrollo de habilidades en vivo y una biblioteca de lecciones, videos, pruebas y más.

 

Send Question Manda Preguntas

Manda una pregunta y recibe respuesta de un experto dentro de las próximas 24 horas

 

Taller de Idiomas

Ayuda en vivo para aprendices de idiomas

 

Servicio Destacado

Tutoría de Ajedrez- Conéctate con un tutor para refinar tus habilidades cognitivas

 

Estudia en el Campamento de Verano

Agudiza tus habilidades de matemáticas, ciencia y escritura evitando así la perdida de conocimiento por las vacaciones de verano

 

LEAP Learning Platform

Diagnostic test center with customized study plans, lessons, and live tutoring

 

FlashBulb™

Crea y comparte fichas didácticas, examines y juegos

 

eParachute

Descubre las carreras universitarias compatibles con tus habilidades e intereses.

 

Collaborate

MEET™

Agenda sesiones con amigos en nuestras habitaciones virtuales privadas

 

Brainwave™

Crea y comparte notas estilo película e ideas

 

Idiomas extranjeros / apoyos para personas de habla hispana

 


Next Level Pro Wrestling en asociación con Futures Explored presenta

 

Lucha Por El Futuro



5 de agosto, 2023: 1PM en el Salón Eagles en Stockton. ¡Te estamos invitando A TI al evento inaugural de lucha del verano!

 

El espectáculo presentara a algunos de los mejores luchadores en el Norte de California.

 

https://www.youtube.com/watch?v=OxMg0bYWkzk

 

Obtén tus entradas AHORA vía Eventbrite

 

https://www.eventbrite.com/e/nlpw-fight-for-the-future-tickets-643422793897

 

Todos los fondos recaudados beneficiarán a Explored Film & Media Studio en Stockton. ¡Este evento incluirá un boleto de rifa y mercancía genial hecha por nuestros participantes y por su puesto algo de lucha de la vieja escuela!

 

Si quieres más información acerca del programa de Filme/Estudio visita nuestra página web:

 

https://www.futures-explored.org/film-media

 

Estamos ubicados en Sacramento, Livermore & Stockton.

 

¡Gracias de antemano por tu apoyo!



Reporte de Administración

de Casos – Niños

 

Tara Sisemore-Hester

 

Directora de Servicios al Consumidor- Niños






Reporte de Actualizacion

Clínica

 

Dr. Claire Lazaro

Directora Clínica





Reporte de servicios

de la comunidad

 

Brian Bennet

Director de Servicios a la Comunidad


Recordatorios para los Proveedores Residenciales Niveles 2 & 3:

 

En una base semestral, el Administrador asegurara laculminación del reporte de resumen del progreso.

 

Este reporte resumirá los seis (6) meses previos de información del residente incluyendo:

 

  •  Indicando el marco de seis meses que está siendo reportado acerca de visitas medicas o de salud dental y sus actualizaciones con fecha de la visita, razón de la visita, resultado de la visita, así como cambios en medicamentos, peso actual balance P&I o cualquier articulo para el que residente este ahorrando o cualquier compra mayor.

·  Cualquier visita de estadía nocturna

·  Un resumen acerca de cualquier Reporte de Incidente Especial

·  Un resumen de las salidas de integración a la comunidad

·  Un resumen de las actividades de hogar dentro de las instalaciones.

·  Cualquier barrera que se interponga en el progreso del residente y las acciones tomadas al respecto.

·  Un resumen de cada objetivo del IPP del cual la instalación es responsable; si el objetivo del IPP no requiere recolección de datos o seguimiento, entonces se proveerá un resumen general.

 

Los reportes deberán ser enviados a los Coordinadores de Servicio de cada residente – si no estás Seguro quien es tu coordinador de servicio puedes contactar a tu Liaison de Servicios de la Comunidad asignado.


Recordatorios para los Proveedores Residenciales Nivel 4:

 

 

 

En una base trimestral, el Administrador asegurara la culminación del reporte de resumen del progreso.

 

 

Este reporte resumirá los tres (3) meses previos de información del residente incluyendo:



·        Indicar el marco de seis meses que está siendo reportado acerca de

·        Actualizaciones médicas y de salud dental con fechas de visitas, razón de la visita, resultado de la visita y cambios en medicamentos, peso actual.

·        Balance P&I y cualquier articulo de compra para el que el consumidor esta ahorrando o compras mayores.

·        Cualquier visita de estadía nocturna

·        Un resumen acerca de cualquier Reporte de Incidente Especial

·        Un resumen de las salidas de integración a la comunidad

·        Un resumen de las actividades de hogar dentro de las instalaciones.

·        Cualquier barrera que se interponga en el progreso del residente y las acciones tomadas al respecto.

·        Un resumen de cada objetivo del IPP del cual es responsable la instalación; si el objetivo del IPP no tiene un ISP correspondiente entonces se proveerá un resumen general.

·        El objetivo del IPP se refiere a la habilidad de adquirir tendrá un ISP correspondiente. El progreso hecho en ese objetivo ISP en los tres meses pasados (3) será reportado en el reporte resumido de progreso. 

·        Si el objetivo del IPP se refiere a un comportamiento, tendrá un ISP correspondiente. El progreso hecho en ese objetivo ISP en los tres meses pasados (3) será reportado en el reporte resumido de progreso.  

Hecho posible gracias a una donacion del Departamento de Servicios del Desarrollo

Reporte de North Valley Hills

 

   Manager Regional

Dena Hernandez (209) 473-6930


¡SCDD Lanza su campaña para promover inclusividad en lugares de trabajo!

 

Este Octubre es la 77 celebración “Conciencia nacional de empleo para discapacitados” o NDEAM. El tema nacional para 2022 es “Discapacidad: egualdad en el empleo”.

 

¡Porque la inclusividad no se consigue solamente através de política—sino mediante la cultura en el lugar de trabajo!

 

¡Si abogas por tus derechos en California--queremos que nomines a tu lugar de trabajo!

 

Empezando el lunes, 3 de Octubre, SCDD dara reconocimiento através de la red social a los lugares de trabajo nominados por su inclusividad.

 

Comparte una foto o video corto de tu y tus compañeros en tu lugar de trabajo que practica inclusividad.

 

En tres oraciones, dinos porque tu lugar de trabajo es inclusivo.

 

Hace un “tag” a SCDD por la red social o envia to nominación a Comms@scdd.ca.gov para que tu nominación sea considerada.

 

SCDD incluíra tu nominación en sus paginas de red social Facebook, Twitter, Instagram y LinkedIn.

 

*SCDD evaluará las nominaciones de los lugares de trabajo con prácticas de empleo

justas para personas con descapacidades.

 

¡SCDD es un patrocinador orgulloso de este evento importante! ¡Junta un equipo y únete a nosotros!


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