De grote aandacht voor leren en ontwikkelen is zonder meer een antwoord op tal van uitdagingen waar bedrijven en organisaties mee te kampen hebben in een arbeidsmarkt die gekenmerkt wordt door structurele krapte en snel wijzigende behoeften inzake skills en competenties. Er wordt wel eens gesteld dat opleiden het nieuwe rekruteren zou zijn. 'Opleiden' is in elk geval een instrument om te komen tot duurzame loopbanen, tot groei en innovatie in bedrijven en tot een hogere participatiegraad op onze arbeidsmarkt. 'Opleiden' draagt bovendien indirect bij tot het welzijn en welbevinden van medewerkers.
'Leren en Ontwikkelen' leeft op beleidsniveau maar ook binnen bedrijven en organisaties. In deze speciale L&D-nieuwsbrief geven we u graag een overzicht van de belangrijkste bevindingen uit het jaarlijkse onderzoek 'Tendensen in leren & ontwikkeling in organisaties'. Dit onderzoek is een referentie in L&D en bevraagt de ruime L&D-community in België en Nederland. Zowel interne L&D-verantwoordelijken van bedrijven en organisaties uit de private en de publieke sector, als L&D-aanbieders hebben deelgenomen aan dit onderzoek. Dit heeft opnieuw geleid tot een uniek rapport met waardevolle inzichten over hoe bedrijven en organisaties kijken naar L&D. Lees het lijvige onderzoeksrapport en bekijk het webinar hierover. Ook de overzichtelijke affiche brengt een visueel overzicht van de belangrijkste bevindingen uit het onderzoek. Federgon wil hierbij ook Bedrijfsopleidingen.be, EdTech Station en de andere partners bedanken voor de boeiende samenwerking.
Paul Verschueren,
Directeur Research & Economic Affairs
