De week van het werkgeluk is een mooie tijd om inspiratie op te doen. Over hoe anderen werkgeluk in hun organisatie aanpakken of wat de laatste wetenschappelijke inzichten zijn. Deze nieuwsbrief biedt daar zeker de mogelijkheden voor.

Als HappinessBureau geven we ook een cadeautje weg: gratis toegang tot onze site werkgelukvragen.nl. Een prachtig hulpmiddel om een gesprek met een collega of team eens op een andere manier te beginnen.

Wil je echt de diepte in met werkgeluk, kijk dan eens naar de verschillende opties die we hebben voor de opleiding tot werkgelukdeskundige.

Is jouw organisatie nog aan het nadenken over hoe zij omgaan met hybride werken? Wellicht kan onze workshop "Hybride (samen)werken, zo doe je dat!" je verder op weg helpen.

Veel werkgeluk gewenst!

Gemiddeld komen negen van de tien kroppen sla die je kunt kopen in de winkel, uit een behandeld slazaadje van multinational Incotec, de zaadverbeteraar met als thuishaven Enkhuizen. In 2019 zijn ze aan de slag gegaan met werkgeluk. HR-manager Mendy Steltenpool vertelt onder meer over hun aanpak, de scores die uit de 0-meting kwamen, het buddy-systeem en de rol van de ambassadeurs-groep.

Playful work design is het speels benaderen en uitvoeren van taken om die leuker en uitdagender te maken. Yuri Scharp is promovendus aan de Erasmus Universiteit waar hij onderzoek doet naar dit thema. Hij legt uit waarom playful work design belangrijk is, wat het de organisatie en medewerkers kan opleveren en welk onderzoek hij heeft uitgevoerd. En natuurlijk deelt hij enkele tips.

Nathalie Leys, COO bij The Test Leaders in België (TTL.be), kreeg het al met de paplepel ingegoten. Komend uit een familie van havenarbeiders en vakbondswerkers weet ze hoe belangrijk het is om goed voor je medewerkers te zorgen. En kan dat ook bij een kleine organisatie? Natuurlijk! Lees alles over de aanpak van Nathalie, de kracht van aandacht, de afwisseling van structurele en incidentele initiatieven in ons artikel.

Bij employer branding gaat het om het creëren van een echt merk: een overkoepelend gevoel dat laat zien wat de employee experience bij een werkgever inhoudt. Dat was een van de conclusies van Sanne Ghielen die aan de KU Leuven is gepromoveerd op het onderwerp employer branding. Maar het is nog meer. In het interview met Sanne lees je over de vele voordelen van employer branding, haar onderzoek en de tips die ze heeft voor organisaties die hun merk als werkgever nog beter willen neerzetten.

We horen regelmatig dat veel (vooral online) meetings erg formeel zijn en dat er (te) weinig ruimte is voor het meer informele gesprek en persoonlijke aandacht voor elkaar. Vanuit het HappinessBureau hebben we daarom een online Werkgelukvragen-site ontwikkeld met veel vragen in de volgende categorieën:

- Werk

- Persoonlijk

- Ken je team

- Corona

- Creatief

Gebruik het eens aan het begin of eind van je (online) meeting in de groep, of nog beter, in kleine(re) groepjes in break-out rooms of tijdens een wandeling. Werkgelukvragen is ook op je telefoon makkelijk te gebruiken: kies een categorie en swipe naar links of rechts voor de volgende vraag.

Omdat we iedereen mooie, goede gesprekken over werk en meer gunnen en in het kader van ons 6-jarig jubileum en de #weekvanhetwerkgeluk kun je tot 1 november gratis gebruik maken van deze site.

Hybride werken, wie is er niet mee bezig?

Hoe willen we het werk voor de toekomst organiseren? Welk werk kan op kantoor en welk werk kan op een andere locatie? Welke afspraken moeten teams maken om goed te kunnen samenwerken? Welke rol hebben leidinggevenden of HR? Het is daarnaast goed om heel praktisch naar enkele zaken te kijken, zoals: hoe kunnen we online beter vergaderen? Hoe doen we dat als sommigen thuiswerken en anderen op kantoor zijn?

We hebben daarom speciaal de online workshop "Hybride (samen)werken, zo doe je dat!" ontwikkeld waar we ingaan op wat er allemaal komt kijken bij hybride werken en vergaderen en hoe je dat het beste kunt organiseren. Schrijf je snel in.

Het HappinessBureau is door Jeugdzorg Werkt! (FCB) gekozen om 5 jeugdorganisaties te begeleiden met het verbeteren van de employee experience in de praktijk. Het zijn pilot-organisaties waarbij het de bedoeling is dat de opgedane ervaringen worden gedeeld met andere organisaties. Prachtig dus, mede omdat het over 5 verschillende thema's uit de medewerkersreis gaat.

Lucas Swennen werd geïnterviewd over de start van het traject.

Vanuit het HappinessBureau verzorgen we al jaren de opleiding tot werkgelukdeskundige. We bieden daarvoor verschillende opties:

• als open inschrijving (3 dagen).
• in samenwerking met de Erasmus Universiteit (EHERO) aan diverse hogescholen (6 dagen):
• Fontys
• Saxion
• Hogeschool Leiden
• je kunt de opleiding ook in-company volgen, samen met je collega's. Heb je daarvoor interesse, mail ons dan.
• voor organisaties buiten Nederland of met medewerkers in verschillende landen verzorgen we de opleiding ook online, als training (4 afzonderlijke dagdelen).

Tijdens het jaarcongres van de Driessen Groep, verzorgen Lucas Swennen en Gea Peper vanuit het HappinessBureau voor deelnemers uit Overheid, Onderwijs en Zorg maar liefst 6 sessies Werken aan Werkgeluk. 

In aanloop naar dit congres werd Gea geïnterviewd door Lieke Jansen voor een dubbelinterview (pdf) met mede-werkgelukexpert Nancy Peeters.

September

• 30 - Start opleiding werkgelukdeskundige bij Fontys

Oktober

• 14 - Online workshop Hybride (samen)werken, zo doe je dat!

November

• 10 - start opleiding werkgelukdeskundige (open inschrijving)

Januari 2022

• 11 - start opleiding werkgelukdeskundige (open inschrijving)

Februari 2022

• 3 - start opleiding werkgelukdeskundige bij Fontys

Maart 2022

• 8 - Start opleiding werkgelukdeskundige bij Hogeschool Leiden
• 14 - Start opleiding werkgelukdeskundige bij Saxion
• 22 - Happy People - Better Business event